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这些工厂存在严重违法问题,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时。平时加班,工资按平时工资1...
工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。工厂发放的工资不得低于当地最低工资标准。安排了加班,如不能安排补休...
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保存好证据,待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%,公休日上班并且不安排补休的不低于200%。 届时要有不支付相应报酬的侵权发生,可以按如下顺序主张自己的权利:
1、追溯至从你进厂时,若是工厂没有支付你双休日加班工资和高温补贴,只要你证明加班事实的存在,则可以获得法院的支持,如果工厂不能证明你的工作环境不符合法定的高温标准,则法院会支持你的高温补贴请求; 2、只要你能取得门卫室登记簿,就可以用以证明你加班的事实,如果你不能取得该证据,可以采取相关保全措施; 3、依照规定,律师费由工厂承担。
绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
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