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只要能社保缴费二个月就能累计在缴费年限里。...
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想知道养老金是多少是不可能的。有一点是肯定的,只要保证每年的养老保险续费,不拖不欠,当地平均工资,缴费总金额,等社保综合指数,合并计算以后才能得到每月养老金的钱数养老金是根据缴费年限,缴费基数、档次。任何数据都没有,养老金就会在当地最低工资标准之上,略低于平均工资的水平
退休以后可以领取的养老金金额是要经过测算才知道的,不是每个人都一样的。目前我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”),缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次,档次越高,养老金金额越高。(二)养老保险个人账户的余额(简称“个人账户余额”),个人账户余额越高,养老金金额也越高。(三)退休上年度当地的社会经济发展水平(简称“地区差别”),当地的社会经济发展水平越高,养老金金额也越高。在北上广深退休的人员,养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外,各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则,假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元,实际发放的金额就是2346元/月。
五级工伤不能退休,用人单位难以安排工作的可以退出劳动岗位领取伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,从工伤保险基金按本人工资支付18个月一次性伤残补助金,保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴,由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数缴纳社会保险费,达到法定退休年龄办理退休领取基本养老金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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