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的情形多种多样,可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
在工作中,不存在无雇主关系而被认定为工伤的情况。我国《工伤保险条例》的目标是确保因工作过程中遭受的意外伤害或职业病的员工能够得到及时的医疗救...
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当然可以作证了啊!有些特殊的岗位确实只有一个人工作,找不到证人,但并不会因此而否定工伤。
可以要求由用人单位证明劳动者的伤情不属于工伤,用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时,法院应当支持伤者的伤情属于工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
只要有建立事实劳动关系的证据,就可以申报工伤并按照工伤保险条例的规定处理。
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