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存在欺诈的合同无效，我国法律规定，存在以下情形之一的合同是无效的：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。
在欺诈情况下订立的合同有效。但除下列情形外： 1、当事人自知道或者应当知道欺诈之日起一年内行使撤销权； 二、当事人自合同签订之日起五年内行使撤销权； 3、其他情况。
欺诈订立的劳动合同无效。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。 我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。 同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。 风险提示：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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