试用期内微信辞职有效吗？,法律的规定是什么

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• 问试用期前提辞职发微信
  

  1.可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2。

• 问试用期辞职的协议书是否有法律效力？
  

  双方依法签订的协议书当然有法律效力。 同样，可以按照法律规定办理辞职手续。

• 问试用期辞职信怎么写，最新的规定是什么
  

  法律咨询解答 （一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 （二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 （三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 （四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。 （五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 相关法律规定 据劳动合同法的规定,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 大概的格式可以这样来:

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