怀孕期间如何解决劳动合同问题

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• 问怀孕后如何办社保问题如何解决？
  

  如果自己交，只有养老保险和医疗保险，生了孩子没得报销，最好么是挂在原来公司交了，但是这样的话呢，失业金就没得拿（不过以后还是可以拿的），，自己斟酌一下喽，这就是怀孕后怎么办社保问题怎么解决的办法，希望对你有用。

• 问如何解除劳动合同怀孕后
  

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以说如果要和你解除劳动合同是违法的。如果公司强制执行，可参考以下条款：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

• 问怀孕被调岗降薪问题如何解决
  

  怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。

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