老板发工资25000元怎么办-法师兄

应提供相关证据起诉，鉴于比较复杂，告知详细情况后咨询

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费...

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在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...

在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁； 3、根据劳动仲裁的裁决情况，可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

老板没发工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求老板发还工资。一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

首先你要确定你是否打算在那里工作下去；如果你打算继续工作下去，那么编造些理由借口。诸如：生活费不够、家里需要用钱的地方等等。告诉他“我理解你的难处，但是我也没有办法，不然我也不会要工资”，然后尽可能的多让他补发一些你的工资。这样才不至于越欠越多，最后老板一看钱不少，直接放赖不给了；如果你不打算继续工作下去，那么好办了。在确保老板不会跑掉且有充分证据证明你在那里的工作时间前提下（这一点很重要），直接告诉他请支付工资，然后辞职。如果对方不予支付，那么直接举报至当地劳动监察大队（劳动局下属科室）或者到诉至劳动仲裁科室，现在对于拖欠工资的事情抓的还是比较严的。这样他不仅要支付你的工资还要给你补偿金，同时劳动监察大队还会给予你老板一定的处罚。