妇女遭到性骚扰时，如何维护自己的权利?-法师兄

《妇女权益保障法》第40条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第58条规定：“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。” 这些规定主要是对尚未构成犯罪的性骚扰行为做出的，为受害妇女提供了明确的解决问题的法律途径，主要有4个方面：(1)向对方所在的单位投诉。(2)到公安机关报案。(3)直接向人民法院起诉。(4)可以到妇女联合会投诉，请求帮助。妇女联合会以“代表和维护妇女权益，促进男女平等”为宗旨，可以为受害妇女提供咨询服务，帮助协调有关部门查处侵犯妇女权益的行为。有条件的地方妇女联合会还可以为妇女提供法律援助。受害妇女一定要提高证据意识，收集一切能够证明对方实施性骚扰行为的证据，包括证言、书面材料、录音等。

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妇女遭到性骚扰的，可以向单位和有关机关投诉。妇女可以向公安机关报案，由公安机关给予行为人拘留或罚款的行政处罚；情节严重的，构成犯罪的，还可以...

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性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，它损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为。性骚扰所造成的危...

建议你报警，让警方介入，保护你的合法权益。

女性遭遇家暴该应及时的向公安机关报警，请求公安机关的帮助，维护自己的权益；也可以向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。

职场性骚扰如何应对呢?首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。其次，注意保留证据。我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。