运动培训受伤会不会有责任

大家都在问查看更多

• 问外出培训已入职的劳动者会参加培训吗
  

  劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训； 另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位安排劳动者外出培训，并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的，实际上，这一培训考核期类似于试用期。 试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定，若试用期的约定系双方口头约定，或仅在招聘公告中提示有试用期的，则视为双方未约定试用期。 劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。

• 问受伤的学校有多少责任参加学校的运动会？
  

  孩子在学校受伤。学校一般是有责任的，无责任为例外（学校能够证明尽到、管理职责的，不承担责任）第三十八条在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。第四十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。

• 问在培训期间会有劳动关系么？
  

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  全运会运动员是按户籍

  3,494人已观看

• 1'13
  军训负责人的责任

  6,959人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,807人已观看

• 1'02
  帮助别人受伤谁承担责任

  4,171人已观看

相关普法查看更多

• 
  小孩在舞蹈培训班受伤谁的责任

  340人已浏览

• 
  校外培训机构会不会关闭？

  144人已浏览

• 
  运动会受伤算工伤吗？

  190人已浏览

• 
  运动会受伤算工伤吗

  1,596人已浏览