一般工伤养病期间工资补偿是怎样的？？

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• 问一般工伤期间工资应该怎样发
  

  普通工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤养病期间的工资怎么计算？
  

  工伤养病期间工资可参考《工伤保险条例》 一、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 三、相关知识

• 问一般职工病假期间的工资标准
  

  病假工资（又称病假工资）是根据连续工龄确定的：（1）连续工龄不足两年的，病假工资为本人工资60％；（2）连续工龄满两年不满四年的，病假工资70％；（3）连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资80％；（4）连续六年以下工龄不满八年的，病假工资90元％；（5）连续工龄8年以上的，病假工资为本人工资100％。月病假工资＝病假工资计算基数×相应病假工资计算系数日病假工资＝病假工资计算基数÷日×相应病假工资计算系数。

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