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工伤到劳动局找工伤科申请认定工伤。公司不配合的,收集证据。比如厂牌、工资条、劳动合同、打卡记录等,到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系。然后...
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《工伤保险条例》第十六条对职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形,明确规定为:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。你单位员工并不具有上述不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形中的任何一种,因此劳动局的做法不正确,并可以认定为行政不作为,你可向同级政府提起行政复议,也可以提起行政诉讼。
劳动局不受理跟是否属于工伤没有直接关系。工伤处理:1.申请工伤认定:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司不配合申请工伤认定,受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。 申请工伤认定时,应提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
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