那个医生拘役缓刑期工资待遇-法师兄

只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的依据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

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人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知 1989年2月27日人核发〔1989〕2号各省、...

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1、拘役和缓刑二者之间不可以比较轻重； 2、因为拘役是刑罚，而缓刑是一种刑罚执行方式。拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚，但缓刑实行社区矫...

根据1999年人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（以下简称《复函》）规定，国家机关和事业单位工作人员被判处缓刑的，如果安排了临时工作，可以按照缓刑前基本工资额的60％发给生活费；缓刑期满后可以分配正式工作；缓刑期满后达到退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，享受相应的退休待遇。

劳动者在缓刑期间的工资待遇：用人单位未解除劳动合同，劳动者在此期间未提供正常劳动的，发放最低工资的生活费用；提供正常劳动的，按正常的工资标准支付。用人单位可以单方面解除劳动合同的，不用支付工资。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。

可以领应得的工资。根据《工资支付暂行规定》要说员工被拘役薪资待遇的司法解释，第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。