赔偿工资6000是多少?

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• 问工资6000的月工资是多少
  

  劳动保障部2008年1月3日通知明确，职工月计薪天数21.75天，你元月份的日工资是1200除以21.75，是55.17，你的加班工资55.17乘以300%，再乘以3（共三天），是496.53，所以你元月的工资是1200加496.53,等于1696.53元。 修改答案： 回答者：1270分

• 问工伤十级工资6000元应赔偿多少钱
  

  15万左右，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问工伤赔偿是怎么计算的，工资6000应该赔偿多少钱
  

  按照6000元支付工伤赔偿，差额部分由单位承担责任。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

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