办离职手续有哪些规定

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• 问正式职工办理离职手续的流程,有哪些规定
  

  正式职工办理离职手续的流程包括： 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位； 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接； 3、到财务部进行工资结算等； 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。

• 问离职手续有哪些
  

  离职手续如下： 1、书面通知解除劳动合同； 2、出具解除劳动合同证明； 3、办理档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作交接。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问离职手续有哪些？
  

  1、如果您的还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面离职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》

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