相关法规
相关问答
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定...
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失...
大家都在问查看更多
工伤需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因工伤事故引起的劳动争议适用于劳动仲裁前提。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因工伤事故引起的用人单位或者劳动者与行政机关直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者知道行政行为之日起六个月内提起诉讼。
工程欠款纠纷诉讼时效最长是二十年。工程欠款的一般诉讼时效为三年,从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断,中断后诉讼时效可以重新计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
139人已浏览
338人已浏览
89人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询