岗位加班这个问题的规定-法师兄

关于销售人员加班和换休的管理办法：一、本办法在一线销售人员因公司统一安排加班的情况下适用。二、加班和换休：因参加公司级推广宣传活动而占用个人休息时间的，可视为加班（在成都以外的地方加班时。往返路途时间可视为加班）。加班后，按实际加班时间核发《换休证》。三、加班人员的确定：由市场部经理和销售总监根据具体工作内容和要求合理安排加班人员并提前通知到个人，市场部负责将加班人员名单报人力资源部备查。四、加班时间的核算和《换休证》的核发： 1）加班时间以小时为最小核算单位。 2）市场部经理和销售总监是加班时间的核定者，其他人不得自报和虚报。 3）人力资源部根据事前报备的名单和经核实的实际加班时间核发《换休证》（具体流程参见公司《考勤制度》）。五、费用归集：销售人员加班而产生的加班费由推广活动直接参与客户所对应的销售人员承担（核算举例：某次加班人员共5人（正式员工），每人5小时，参与客户40人；当期销售人员平均月工资8000元，按应出勤23.5天计算，则加班费共计：（8000/23.5）/8*5*5=1064元，每名客户对应的加班费=1064/40=27元，对应业绩156元）。该部分加班费由人力资源部在核发换休证时一并执行，采取业绩划拨的方式，在加班当月的业绩表中体现。注：核算加班费时，销售人员不分级别，统一按人力资源部发布的销售人员（试用期和正式员工）月度平均工资计算（该平均工资数每半年发布一次）。六、其他： 1）换休请假流程与《换休证》的有效期等规定详见公司《考勤制度》。2）本办法将视具体实施情况适时修订修改。

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以薪水待遇低，而且低于当地最低薪水准则的，那么是能够要求公司支付经济赔偿的，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处置。...

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怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职...

1法律对加班时间有哪些限制一、法律对加班时间有哪些限制我国法律保护劳动者的权利，那么法律对加班时间有哪些限制呢? 1、实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。 2、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。 3、各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。 4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。二、加班费怎么计算 1、人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。 2、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。

哺乳期加班在劳动法中合理吗《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本案中，你公司的做法明显存在违法行为，你可以向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，请求裁决公司解除劳动合同无效，并立即恢复履行原劳动合同。劳动法哺乳假的规定一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。，文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

业务员为提升业绩自主加班，用人单位可以不支付工资报酬。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营需要安排。法律保护劳动者休息权，对加班实行限制，对劳动者未经用人单位安排自行加班，不予支持。业务员为提升业绩自主加班，用人单位可以拒绝支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工