规避劳动关系是指什么？

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• 问劳动法规定“事实劳动关系”是指
  

  实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位从一开始就没有与劳动者签订书面劳动合同；二是用人单位与劳动者订立书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或行为表示继续劳动关系，未续签书面劳动合同；第三，由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或相关条款，成为无效合同，双方相应建立了劳动关系。由此可以得出结论，符合事实的劳动关系必须具备以下要求：一是劳动行为已经发生，即存在实际劳动关系；二是劳动者与用人单位有从属关系，不同于劳动关系；第三，其合法性要件存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

• 问《劳动法》主要调整对象劳动关系是指什么，劳动关系
  

  劳动法的主要调整对象劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动合同关系是指的什么？
  

  劳动合同关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

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