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劳动者的工伤假期一般情况下无需申请。根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
在事发30天单位未申请工伤认定的，员工本人或家属可向劳动部门申请认定工伤，提交劳动合同或证明材料，工伤相关材料。...
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申报工伤填写申请事项怎么填很简单，直接写要求认定申请人的受伤属于工伤。根据国家法律还应该提交以下材料 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1.劳动者的工伤假期一般情况下，无需申请。 2.根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
中暑后怎么申请工伤？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。中暑享受工伤前提是单位缴纳了工伤保险，其次必须是工作时间内中暑，最后必须在治疗结束后的规定时间内申请。单位只有依法参加工伤保险，并为劳动者办理参保手续，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，才能享受工伤保险待遇，这包括工伤保险基金按规定全额报销医药费，并享受全勤工资和福利等待遇。申请时需提交的资料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。至于工伤认定后如何给予报销？中暑工伤报销和其他工伤报销一样，要根据工伤认定书的标准来定，主要是看出院小结、审核费用清单等材料，围绕医院治疗工伤相对应的药物，如果符合基本药品目录、基本诊疗目录等医保范围，都在报销范围。
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