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1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资...
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资...
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加班工资的发放时间如下:?1、工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故扣除或拖欠劳动者的工资。2、根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果有假期或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付。
一般来说。劳动者主张加班费的,由劳动者承担举证责任。劳动者主张加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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