初婚结婚可以享受晚育假吗-法师兄

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第八条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，也就是说女职工休产假法定的最少产假期为90天；对于一方或双方均是再婚的，没有特别的规定。需要注意的是，不同的地方对于男职工是否有陪产假及陪产假的长长短规定不一。晚育的条件如下： 1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育； 2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育； 3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育； 4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。至于晚育的产假长短由各地的地方法规规定。

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无法享受15天晚婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假...

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我国目前已经取消晚婚晚育假，及其奖励政策，制定了延长生育假、配偶奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、根据全国人大常委会的《人口...

1、如果是按照法定结婚年龄，女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受3天的婚假。 2、如果符合晚婚年龄女二十三周岁，男二十五周岁的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、如果结婚的时候男女双方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不再另外给予假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、二婚可以休婚假吗，二婚公民可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。

1.不可以，已经取消晚婚假，按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。 2.即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。

在2017年中，根据现行法规我们了解到二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函200084号)有这样的答复：“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。根据目前《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。