双休日加班违法的定义是如何的呢？

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• 问双休日加班补偿如何定的
  

  双休日加班又不安排补休的，其补偿是：加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

• 问双休日加班补休的规定是如何规定的
  

  按同等时间补休，原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排。

• 问双休日加班的工资是如何的
  

  1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周 六、周日加班，加班工资按百分之二百计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资＝日工资×百分之二百； 日工资＝月工资收入÷月计薪天数； 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1.75天。

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