公司裁员要陪多少钱合适？

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• 问公司破产破产公司要赔偿员工多少钱合适
  

  停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去，彻底不行了。停产，有可能是无接到事项，有可能不是生产季节，也有可能是公司遇到了困难。裁人是公司经营的策略之一，裁人可能是为了更好的发展，也可能是受经济环境影响减少业务及开支。·停产，指厂子或作坊停止生产。·法律上的破产，指公司或商店因赔本而停业。高额的税收，差劲的买卖等原由导致公司破产。·裁人，是经济性裁人的简称，是因用人单位的原由解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞掉员工的做法。实施经济性裁减人员的公司，能够裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

• 问在合同里员工辞职公司陪多少钱
  

  如果是职工主动辞职的话，依据法律规定没有相关补偿赔偿。如果是单位单方解除劳动关系的话，并且没有合法的依据，那就属于违法解除。应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金工作的，每一年支付两个月工资。

• 问公司要裁员应赔偿员工多少钱
  

  如果用人单位主动提出辞退的，且为劳动者无过失性辞退，则应当支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如能提供更多信息，则可给出更周详的法律意见。

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