工伤死亡该怎么办-法师兄

【回答】：要求公司进行按工亡的标准进行赔偿，赔偿参考如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。备注：如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付。

答

没有写明具体责任没有关系一、首先到当地人力资源和社会保障局申请；二、以你舅舅直系亲属的名义申请，要求单位支付（死亡赔偿金为436200元）以...

答

单位按因工死亡赔偿包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

基于你所提供的信息，工伤致死的赔偿项目具体如下： 1、丧葬补助金：按照当地上一年职工月平均工资6个月的标准计发。2、一次性工亡补助金：标准为工亡职工本人工资48个月的金额。3、供养直系亲属抚恤金：职工因工死亡时有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，其标准为：配偶每月按照当地上年职工月平均工资的40%发给，其他供养直系亲属每人每月按照30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过工亡职工本人工资。具体数额要结合实际情况来定，如需进一步帮助欢迎来电详谈。

向当地人力资源和社会保障局申请工伤死亡认定，参加工伤保险的，社会保险经办机构申请工伤死亡待遇；未参加保险的，由所在单位支付死亡待遇。作为用人单位，需要向安监局报告事故，按照四不放过的原则进行事故调查处理。ｒ《工伤保险条例》ｒ第三十九条职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金：ｒ（一）丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资ｒ（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％其他亲属每月30％孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定ｒ（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。ｒ残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。ｒ一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。