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根据新劳动法规定,签订合同必须体现社会保险,购买社会保险不是根据公司或个人意愿能决定是否购买的,是国家强制购买的。就像个人所得税一样的性质,...
可以的。 用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社...
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签劳动合同不买社保的,劳动者有以下解决方式: 1、解除劳动合同,要求支付经济补偿; 2、要求用人单位补办社会保险手续; 3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系,就必须为劳动者缴纳社保,这是法定义务。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于单位未与您签订劳动合同的行为,您可以要求其支付双倍工资,但是申请仲裁有1年的时效限制。单位有为员工缴纳社保的义务,您可以要求单位补缴。若单位拒绝您的请求,您可以向当地劳动部门投诉,或者在单位坐在地的劳动仲裁部门申请仲裁。您需要提供能够证明劳动关系存在的证据。您也可以单位的违法行为为由解除劳动合同,并可以另外要求单位支付补偿金。
签订劳动合同不可以不要社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
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