合同到期失业金有什么明确规定

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• 问合同到期有没有失业金
  

  非因劳动者个人原因，在离职时提出申领失业金的要求，单位应当在劳动者离职15天之内将相关资料提交给社保，劳动者应及时（一般是60天内）持证件办理失业登记、同时申领失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

• 问合同到期员工不续签失业金么有没有规定
  

  依据《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的。

• 问合同到期有没有失业金，失业金期限是多久？
  

  合同内个人提出辞职的没有失业保险，那么合同到期有没有失业金，可以让单位在失业原因栏不填内容，或者填协议解除、身体原因等也可以领取失业金。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：⑴按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；⑵非因本人意愿中断就业的；⑶已办理失业登记，并有求职要求的。上述第2条非本人意愿中断就业指：⑴终止劳动合同的；⑵被用人单位解除劳动合同的；⑶被用人单位开除、除名和辞退的；⑷因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；⑸因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；⑹法律法规另有规定的。

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