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乡政府任用的临时工,可以依照《劳动合同法》的相关规定,如果不是因劳动者本身的原因辞退的,用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条...
应予以支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
我国的事业单位目前还没有收到劳动法的调整,也就是劳动合同法的规定不是用事业单位有编制的职工,如果是劳务派遣进事业单位的,则适用。 事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
1、在国务院今年推出的”事业单位转制企业“新政之前,事业单位确实存在”临时工“一说,原因是没有该岗位用工的编制。单位”按照最低工资计算“工资没有不妥。 2、社保法规定,单位与劳动者建立劳动关系的,必须缴纳社保。如果单位没有缴纳,可以通过劳动仲裁要求补缴,不存在其他补偿或赔偿。(一旦你提出仲裁,也可能单位会马上与你解除劳动关系,所以提出的时间值得推敲,不妨退休手续前提出)
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