北京全民所有制企业的税法规定是-法师兄

改制方案为核心文件，一般包括以下内容： (1)改制企业的基本情况(历史沿革、主营业务、人员结构、财务状况、近几年的经营情况、组织结构图等); (2)改制的目的、必要性和可行性; (3)改制后企业的发展前景和规划; (4)改制的基本原则; (5)改制形式; (6)资产及债务处置的方式和条件; (7)职工安置; (8)党、工、团组织关系的处理; (9)股权设置及法人治理结构; (10)改制工作的组织和领导; (11)改制实施程序和步骤。 2、关于职工安置方案职工安置方案一般应包括下列内容： (1)制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据; (2)企业的人员状况(在岗、离退休、内退、借调、留职停薪以及其他特殊人员)及分流安置意见; (3)职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法; (4)解除劳动合同职工的经济补偿金支付依据和办法; (5)社会保险关系接续情况; (6)拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴的社会保险费、住房公积金处理办法等。其中，对于下列弱势群体，需要特别关注，并在安置方案中予以考虑其实际困难和安置方式： (1)内部退养人员; (2)距法定退休年龄不到5年的在职人员; (3)因公负伤或患职业病，丧失或部分丧失劳动能力的人员; (4)职工遗属; (5)征地农民工等。

答

可参考以下规定 1、公司法人的变更需要什么资料? (1)《公司变更登记申请表》 (2)公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长...

答

企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可的，由新组建的公司承担民事责任;对所转移的债务未通知债权人或者虽通知债权...

该企业如果属于公司则适用公司法，如不是公司则不适用全民所有制企业改制的法律依据主要有： (一)、全国人大常委会法律： 1、《中华人民共和国企业国有资产法》，人大常委会制定，2009年5月1日生效; 2、《中华人民共和国公司法》，人大常委会制定，2006年1月1日生效; (二)、国务院部门规章：1、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发200396号文件)，国务院国资委制定，2003年11月30日生效;2、《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部令第3号令)，国务院财政部、国资委制定，2004年2月1日生效; 3、《企业国有产权向管理层转让暂行规定》(国资发产权200578号文件)，财政部、国务院国资委制定，2005年4月1日生效; 4、《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发200560号文件)，国务院国资委制定、国务院办公厅转发，2005年12月19日生效; 5、《国务院国有资产监督管理委员会关于进一步贯彻落实的通知》(国资发改革2006131号文件)，国务院国资委制定，2006年7月21日生效。

申请人除直接到企业登记场所提出申请外，还可以通过邮寄、传真、传真、电子数据交换和电子邮件等非固定形式提出。申请人以非固定形式申请行政许可所提交的格式文本应当使用北京市工商行政管理局提供的申请书格式文本。申请人以非固定形式提交行政许可申请的，应当在提交材料的同时，提供申请人或者经申请人依法委托的代理人详实的联系电话、通讯地址、电子邮箱、委托文件等。申请人以信函方式向工商行政管理机关的行政许可机构提出行政许可申请的，应当是有关申请文件、证件的原件，申请文件签字、盖章应当真实、有效。

（一）国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行（原劳动合同未履行期限不足3年的，应延长至3年），原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。（二）国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。（三）对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质由国有变为非国有的，如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位，应由企业与职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；如企业继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。（四）企业改制经济补偿金标准。全民所有制企业改制经济补偿，按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资（指解除劳动关系前12个月的月平均工资）的经济补偿金。职工个人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准支付。职工个人月平均工资超过本企业月平均工资3倍以上的，按不高于本企业月平均工资3倍的标准支付。