不满三年的试用期不得超过什么

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• 问劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过
  

  1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4、可以要求用人单位支付半个月的经济补偿金。

• 问试用期不满一个月的试用期不得超过
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 从工资中扣除200元，可能单位是按最低基数给你们缴费的。 晚发工资违法。 你可以通过仲裁维护自己的权益。

• 问劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过
  

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。关于试用期的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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