相关法规
相关问答
怀孕提离职，和单位协商一致可以立即批准，不需要辞职，辞职则需要等待。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单...
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不...
大家都在问查看更多
怀孕能离婚。如果是想离婚的民事主体是女方，女方可以在男方愿意离婚的前提下与其通过协议离婚的方式解除婚姻关系，或者女方可以直接到法院提起离婚诉讼。如果男方想跟女方解除婚姻关系的，除非法院确有必要受理男方的离婚请求，否则为了保护女方利益，男方一般不可以在女方怀孕期间与女方解除婚姻关系。
根据我国《》第三十四条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。该条只是规定怀孕期间，禁止男方。所以，如果双方同意是可以协议离婚的，另外，女方是可以在此时起诉离婚的。
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
87人已浏览
1,107人已浏览
80人已浏览
网友热门关注
