工厂拖欠工资多长时间算违法怎样处理

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• 问拖欠工资多长时间算违法？
  

  只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

• 问工资拖欠多长时间算违法
  

  《工资支付条例》第七条规定，　工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。解决拖欠工资的方法有：1。一般情况下，劳动者可以与单位协商，要求单位按时支付工资。如果协商不一致，可以向当地劳动监察大队投诉；2、如果投诉无效，员工可以申请劳动仲裁索赔，并可主张解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿。3，但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠，还是因其他原因恶意拖欠等情况，如果是用人单位的确经营出现困难，一时周转不灵，应与劳动者说明原因，并取得劳动者的书面同意。如因工作原因或职责原因，未因经营困难故意拖欠工资，则属恶意拖欠，则劳动者可以以此为由解除劳动合同，主张经济补偿。

• 问拖欠工资多长时间算违法
  

  拖欠工资是违法的，不需要多少天。如无理由，且未在约定时间内发工资，则属于拖欠工资。单位未按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决。

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