公司法人如何保护自己？

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• 问公司法人怎样保护自己
  

  法定代表人有风险。假设有民事责任的，公司应当承担主要责任，法定代表人的责任很少，有过错的除外。假设有刑事责任，涉嫌单位犯罪的，法定代表人应当承担刑事责任。公司作为民法的独立实体，对自己的财产承担外部责任。法定代表人只是外部代表公司，所有民事责任由公司承担，而不是法定代表人承担。公司出现问题的，第一个问题是法定代表人。当然，这并不意味着要承担所有的责任。公司依法对有关主管部门提供的财务会计报告等材料进行虚假记录或者隐瞒重要事实的，有关主管部门对直接责任人员和其他直接责任人员处以3万元以上30万元以下的罚款。

• 问公司法人怎么保护自己?
  

  关于公司法人如何保护自己，我国有一些相关法律规定。首先我们需要清楚，公司法定代表人代表公司履职的行为，由公司承担责任，但是，法定代表人如果违反法律法规和公司章程的规定仍然可能承担相应的民事、行政或刑事责任。 因此，如果公司的损失是由于法定代表人违反法律、行政法规或公司章程的规定而造成的，即使法定代表人是执行公司职务的行为，在公司对外承担相关责任后，公司也有权就其损失要求法定代表人予以赔偿。 对法律风险防范，我们有如下建议: 一、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 二、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。

• 问公司裁员，如何来保护自己？
  

  公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 可以参照劳动法再结合本人实际来看，公司裁员也好，补偿也好，劳动法都有规定的，可以依据劳动法和公司达成协议： 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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