劳务派遣合同到期后，关于合同续签及赔偿问题的探讨

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• 问关于劳务派遣合同续签次数的相关规定
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位的实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限，避免将连续用工期限拆分成多个短期劳务派遣协议。

• 问劳务派遣合同续约后的相关法律问题是什么
  

  劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的合同，是调整劳务派遣公司与用工主体两个平等主体关系的合同，受《民法典》调整；劳动合同是劳务派遣公司与劳动者签订的合同，劳务派遣合同续约后受劳动保障法律法规调整。因此劳务派遣合同到期是否续签，与你与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。如果你与劳务派遣公司劳动合同到期后继续保持事实劳动关系，你在劳务派遣公司不存在法定过错的前提下提出解除劳动合同，不应该享受经济补偿金。

• 问劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗？劳务派遣单位不续签如
  

  1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系，这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，你实际和劳务派遣单位建立劳动合同关系，相关的权利和义务存在你和劳务派遣单位之间。2、关于不续签劳动合同的补偿问题：依据《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，依据本法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两年应得的补偿金是两个月的平均工资。

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