十级工伤单位应该赔偿多少钱

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• 问工伤十级单位应该给多少赔偿
  

  待遇如下： 1、一次性伤残补助金，7个月本人工资（本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、停工留薪的工资待遇 3、住院期间，单位派人护理，如果单位不护理，需要支付护理费。 4、交通费 5、住院伙食补助费 6、如果解除劳动合同：需要支付一次性医疗补助金4个月，按统筹地区工资支付。 一次性就业补助金8个月，按统筹地区工资支付。 7、单位承担医疗费用。

• 问单位工伤十级赔偿多少钱
  

  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金； 6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问上海十级工伤单位应赔偿多少钱
  

  2012年上海市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金赔偿标准为：7个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为90951元、最低为30317元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时6个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*6个月=25986元）。

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