生育津贴看工资还是社保基数吗？

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• 问生育津贴发放基数
  

  根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

• 问生育津贴和工资是否是社保
  

  1，本案属于生育保险纠纷。2，根据《社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。3，你是已经依法缴纳了社保的人，你生育，有权享受生育保险待遇，公司不用给你发工资，你可以享受生育津贴。4，生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。5，之前同事拿到的津贴也比自己的工资低很多，差额部分需要由公司补足。

• 问生育津贴就是社保吗
  

  1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以生育津贴保险就是替代企业发工资的。 2、关于医保和住房公积金现缴费主体应当咨询社保单位会比较清楚一般是按比例分担吧。

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