劳动合同成立的要件有哪些

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• 问劳动合同成立具有哪些要件
  

  (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。例如按照我国《劳动法》的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。 (三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。 (四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。

• 问劳动合同成立要件和条件有哪些
  

  劳动合同成立的要件包括： 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。 2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。 3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第 (二)款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。 4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

• 问劳动合同的成立条件有哪些
  

  劳动合同有效成立的条件是：（一）劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，用人单位也必须具备相应的用人权利和行为能力。一般来说，年满16周岁，精神正常的人都有行为能力。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律或者社会公共利益的强制性规定，即合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款必须符合法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。例如，根据我国《劳动法》的规定，年满16周岁、年满18周岁的未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立劳动合同的内容从事上述工作的，劳动合同无效。（3）订立劳动合同的程序是合法的，即在订立劳动合同的过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商等原则，遵守法定程序。合同依法需要国家鉴证或者当事人约定需要公证的，合同文本必须送法定劳动合同鉴证机构或者公证机构进行鉴证或者公证，才能依法生效。（四）当事人应当在自愿的基础上达成的意思一致，以欺诈、胁迫手段订立的合同无效。

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