员工交通事故受伤，公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗-法师兄

员工发生交通事故受伤，对方承担事故的全部责任，员工不承担责任，这种情况下公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗？「律师解答」关于上述咨询问题，我们从以下方面进行分析：一、如果上述情形下员工受伤属于工伤（上下班途中交通事故、因工外出交通事故等），则根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通俗地说，员工因为交通事故受伤属于工伤的，用人单位应当支付受伤治疗及休息期间的工资。二、如果上述情形下员工受伤属于非因工负伤，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，非因工负伤的员工依法享有医疗期。员工非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向员工支付病假工资或者疾病救济费。因此，员工发生交通事故受伤的，不论属于工伤还是非因工负伤，根据现行法律法规规定从理论上讲，用人单位都有义务支付员工治疗及休息期间的工资，只是支付工资的名义及标准不相同。看到这里，有人会说，明明是第三方肇事导致员工受伤的，误工费即员工受伤及休息期间的工资应该是由该第三方赔偿呀！这个问题涉及到第三方侵权与劳动法上用人单位承担工伤保险待遇或非因工负伤病假工资待遇的竞合法律问题。在司法实践中，关于第三方侵权导致职工工伤的，停工留薪期工资与误工费能否重复享受的问题。江苏地区现行裁判观点认为，停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。而第三方侵权导致职工非因工负伤的情形下，实践中通常的现象是，员工会向侵权第三方主张误工费损失，而极少向用人单位要求支付病假工资。如果受伤员工在治疗及休息期间单位支付了病假工资的，则在第三人侵权赔偿中的误工费一般是员工正常工资标准扣除单位支付病假工资的差额部分。而用人单位之前没有支付病假工资的，如果员工从第三方处获得误工费赔偿金额低于用人单位应当支付的病假工资的，用人单位应当予以补足；如果员工从第三方处获得误工费赔偿金额已经达到用人单位应当支付的病假工资的，则用人单位无需再支付病假工资。

答

不对！工伤治疗期间受伤员工原工资福利待遇不变，按月发给！另外，属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能...

答

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三...

1、首先要明确职工在事故中的责任，只有非个人主要责任以下的，才能认定工伤； 2、其次，用人单位对符合工伤认定条件的职工，有义务在1个月内及时申请工伤认定。 3、认定工伤后，职工工伤休息期间的工资要正常发放，按照受伤前12个月平均工资发放； 4、工伤赔偿金额要根据职工的伤残等级鉴定结论、年龄、工资情况来判定，用人单位缴纳了工伤保险的，大部分支出可从工伤保险部门报销。法条参考：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持员工原工资待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。