实习期离职需要提前多少天

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• 问实习期间提前离职需要多久
  

  下面是对实习期辞职多久问题的回答常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间，另外，也要看你实习了多长时间，对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走，建议你尽可能早的跟上级说明你预计辞职的时间。这对你自己给人的印象、竖立基本职业意识及对你所在公司都非常好。比如，你提前一个月就会跟经理说明，你会在一个月左右的时间离职。离职需要说明原因。离职应该要有充分的理由，比如你要回校、要写论文或是其它原因，这样让人更加清楚你离职的紧迫程度。离职申请时，主动说明你的工作将如何交接。主动，可以让人对你的工作放心很多，也对你的离职会持有一种正向的态度，更方便你离职手续办理。总之，不管是实习辞职还是正式辞职，都需要站在对方角度，多为对方考虑，都会好聚好散的。

• 问实习期离职需要提前通知吗
  

  如果你确实属于在校实习期间，而用人单位又没有和你签订任何有效合法的相关协议或合同的话，最好能是提前书面通知一下再离开比较好。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问实习完离职需要留多少天
  

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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