A超生能开明吗-法师兄

一般情况下，在医院生育子女，这出生医学证明就在这个医院出具。但如果这个医院不给你出具这个证明，当然会有不给你出具证明的理由或者说法。因此，是否能及时地为你提供出生医学证明，关键在于这家医院需要你出示什么证明或你缺少了出具证明的条件。因此，是否会你能出具出生医学证明，还得根据该医院的规定。你可直接向他们咨询。

答

可以。 2015年12月31日中共中央国务院发布《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》：依法组织实施全面两孩政策。贯彻落实新...

答

去你户口所在地的检察院职务犯罪预防部门。带查询申请书（写明查询事由和个人身份信息）和个人身份证原件和复印件。...

政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。《关于解决无户口人员登记户口问题的意见国办发〔2015〕96号》规定：二、依法为无户口人员登记常住户口（一）不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。（二）未办理《出生医学证明》的无户口人员。在助产机构内出生的无户口人员，本人或者其监护人可以向该助产机构申领《出生医学证明》；在助产机构外出生的无户口人员，本人或者其监护人需提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明，向拟落户地县级卫生计生行政部门委托机构申领《出生医学证明》。无户口人员或者其监护人凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，申请办理常住户口登记。

被公司开除员工被开除补偿金吗如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

刚回答过此问题。为方便你的查找，再回答一次：由于当事人违法生育子女而被单位“停职停工停薪”，现要求恢复？现在要求恢复凭什么呢？凭所在省委省政府出台的文件？还是凭相关的计划生育法律法规的规定？如果真的能恢复了，只会是一种可能，那就是该单位在对当事人的处理中明确了只对其作出“停职停工停薪一年多”的处理。应该说，如果单位不对该当事人作开除处理，已经是万幸了。在我们这儿，象超生事件发生了的，一律开除，没有例外。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款就明确：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。当然，还是但愿你能复职成功吧。