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被欺诈订立合同的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 根据《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施...
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受欺诈订立的合同是否可以撤销应当视情况而定。 对受欺诈订立合同的效力,要区分对方欺诈与第三人欺诈而定。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;但是对第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,合同另一方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方才有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
订立合同时,欺诈方想撤销合同不可以。 根据民法典的规定,受欺诈。胁迫可以享有撤销权的,只有遭受欺诈。胁迫的一方。实施欺诈的一方是不享有撤销权的。为什么要这么做,如果受欺诈一方想要维持合同效力,如果赋予实施欺诈的一方撤销权,就与受欺诈一方的利益背道而驰。这就是不赋予欺诈方撤销权的一个原因。
《中华人民共和国合同法》第五十二条规定:有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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