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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放...
您可以到您公司所在地社保机构咨询,或者查询公司账目是否有缴纳欠薪保障金,当地已经实施了欠薪保障计划的,按您所说符合申请欠薪垫付。相关参考资料...
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1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2.根据《劳动合同法》规定,单位有按时给劳动者报酬的义务,单位拖欠工资的行为违反了法律规定;3.公司倒闭,劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你朋友有权要求公司支付经济补偿金。4.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)5.如果公司出现资不抵债的情况,尚未注销,可以申请破产,对于破产财产,拖欠的工资应当优先清偿。6.依据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;7、综上,公司倒闭,您朋友有权要求公司支付补偿金以及拖欠的工资。
公司倒闭无力偿还工资一般不坐牢。 公司倒闭的,可以申请破产清算,清算的财产首先要偿还工人的工资,清算后无财产的,无法支付工资。如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法分离,混合在一起的,对于公司债务,股东应当承担继续偿还责任。有支付工资能力,但拒不支付,会涉嫌拒不支付劳动报酬罪,才会坐牢。
公司倒闭不可以不发工资。
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