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你可以让对方向法院提起诉讼,,那样所有的赔偿都会有保修公司承担。...
还有住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费、护理费、构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、后续治疗费、精神抚慰金等...
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人身损害赔偿标准:《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
所有费用都是先用交强险限额赔偿,交强险赔偿不分责任比例。交强险限额不够的才按比例用商业三者险或侵权人本人承担。营养费一般不会支持,如果没有明确的医嘱或诊断证明说需要加强营养,就不会给营养费,只会给住院期间的伙食费,大约是20-50元/天,各地标准不一样。如果支持营养费,营养费和伙食费使用同样的标准。伙食费是在交强险的11万元限额里的,而营养费是在医疗费用的10000万元限额里的很容易超额。
1、住院期间(停工留薪期)的护理费由用人单位承担。 2、住院期间(停工留薪期)该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇,即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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