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发生工伤赔偿纠纷赔偿应该是根据对方的实际损失来确定的。当然了，也是需要考虑到伤残等级的状况，因此对于工伤等级的认定是非常的重要的。一般1级到...
可以通过协商、投诉或仲裁等方式处理工伤期间的工资纠纷，属于工伤事故的，在治疗工伤期间用人单位需要照常发工资，并且不能因为工伤事故就降低员工的...
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社会保险行政部门，人力资源和社会保障部门都可以解决工伤纠纷问题，劳动者受工伤之后需要进行工伤认定，要由单位给员工提交工伤认定申请书，由专门的机构组成专家组确认劳动者的工伤等级和劳动能力。
法律咨询解答 工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷。按照《劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。【相关延伸】问：工伤赔偿都有哪些费用？答：工伤赔偿都有以下这些费用： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用; （二）住院伙食补助费; （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费; （四）安装配置伤残辅助器具所需费用; （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费;(十)治疗工伤期间的工资福利;(十一)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(十二)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
发生工伤纠纷之后，首先可以由发生工伤纠纷的劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，此时可以请求人民调解委员会居中进行调解，之后劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后还可以向人民法院起诉。
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