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《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当...
劳动者应当带着证据去找劳动局,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、...
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理论上,在公司破产倒闭情况下,你可以获得员工和股东两方面的补偿:公司破产清算,对剩余价值的分配有优先秩序,其中:员工薪酬社保享有最优先分配权,即先把员工的欠薪和欠缴社保给补偿了,把员工遣散安置费给发放了;然后才是对各债权人进行偿债;最后,若还有剩余,才轮到股东按持股比例进行分配。
没有影响,以前该怎么赔偿,现在还是怎么赔偿。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤待遇: 1、一次性伤残补助金:8个月本人工资 2、一次性伤残就业就业补助金和一次性伤残医疗补助金:8个月社会平均工作。以离职为条件。 倒闭补偿: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(每工作一年补偿1个月工资) (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 因为工伤待遇的第2部分未享受,现公司倒闭,请持相关工伤证明向劳动局咨询如何补偿。
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