我是独立法人, 但是公司出现问题, 我该怎么办-法师兄

1、首先，对方公司未注销，说明还是存在独立法人资格，建议还是要走一下司法程序，拿到生效判决书，万一对方公司向法院申请破产，那么生效判决书是你申报债权的依据； 2、其次，关于案子方面，可以去工商局查一下对方公司的内档，看看各股东都有没有实际出资，如果有未出资的，则可以把相关股东拉进来，就认缴出资的部分要求其承担连带的偿还责任； 3、用尽了上述办法之后，最后一步可以考虑采用“揭开公司面纱”制度，但是相关条件较为苛刻，例如：对方公司是否存在财产混同的情况、是否是控制股东，必须具体情况具体分析如有问题

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一、你认为您的合伙人侵害公司利益，不能给您分红的，您可以申请公司解散。依据《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股...

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你可以提起解散公司的诉讼，以退出你的出资，《中华人民共和国公司法》第183条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，...

您可以转让您的股份，详谈电话或短信联系第三章有限责任公司的股权转让第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

1，按照劳动合同法的规定，你解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，也就是说你交了辞职报告后，还需要在该用人单位干满一个月，否则由此给用人单位造成损失经济损失的，用人单位有权要求赔偿。当然是否造成损失需要证据来证明； 2，单位没签劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资； 3，单位没有个你缴纳社会保险的，你有权要求用人单位补缴； 4，单位无权在原来的工资里面扣，4、5、6三天的工资。 5，用人单位拒绝支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

用人单位以劳动者存在工作作风问题直接解除双方劳动合同的（即辞退劳动者）属于违法解除。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。