不想透露工资，咋回绝同事-法师兄

不想透露工资，咋回绝同事

2022-10-20

以半开玩笑的口吻对他说：哈哈，这可是属于个人保密的信息资料喔，抱歉，此天机不可泄露也。这样，就可以把对方的问话挡回去了，因为是以开玩笑的口吻说的，对方也不会生气的。

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问员工不得透露薪资是怎样回事？

答

公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，...
问员工不得透露薪资是怎么回事的

答

公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，...

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤-康-复-机构出具的-休-假-证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。