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解除劳动合同程序: 1)由用人单位提出,双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见,无需履行提前30日通知义务; 2)双方签订协商解除劳动...
国有企业转制,可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,可以单方面解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一...
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看你什么单位,本人做律师之前原是太钢工程师,当时解除劳动合同就有补偿金。中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 单方和用人单位解除劳动合同,即辞职,原则上不能领取经济补偿,除非用人单位愿意。
解除劳动合同通知书(存根) ***先生/女士:您于 2016年 7月 14 日入职本公司从事招商工作(劳动合同期限为 2016年 7月 14日至 2019年 7月 13),至今您已在本公司工作 0年3 个月。根据您的工作表现和行为,本公司认为您符合以下第 1项。1.经试用,未达到公司的录用条件。2.严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。3.严重失职,给本公司利益和商誉造成严重损害。经研究,本公司现决定根据劳动合同约定及法律法规相关规定,于 2016年 10月 17日解除与您签订的劳动合同。您对上述处理如有不满,可保留意见,书面向本公司行政人事部申诉。如无异议,请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续,并持〈员工变动移交表〉到本公司行政人事部结算手续。请签名确认。成都喜拼乐科技有限公司年月日,现在你应该明白解除劳动合同律师会建议你写怎样的通知书了。
××客户,你好: 据你所说,公司解除合同是不合法的。公司不能提供劳动条件和场所,违约在先。以上法律建议,如果需要详细解决方案,请预约到我所面谈。
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