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1基层仲裁人手不足是普遍现象的、,我所在地区每名仲裁员全年要仲裁100多案子,也就是说除去休息日平均每两三天要一个案子,这还包括取证,写裁决...
这个情况你可能理解错误了。我不了解你那里的情况。但是一个可以肯定的是,劳动争议仲裁是司法前置程序,这个不是那个部门能决定的。...
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这个情况你可能理解错误了。我不了解你那里的情况。但是一个可以肯定的是,劳动争议仲裁是司法前置程序,这个不是那个部门能决定的。
因为很多企业负责人或者人事部门负责人不了解《劳动合同法》,只要劳动者为自己的请求提供足够的证据,用人单位确实损害了劳动者的合法权益。一般仲裁会支持劳动者的仲裁请求,生效的仲裁裁决可以在法院申请强制执行,用人单位劳动争议较多也会对企业产生不良影响。
1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间,可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中,用人单位的败诉率相对较高。 2、劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利。所以当用人单位被劳动者侵犯到权益的话,也可以提起劳动仲裁。 3、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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