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拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿。即使拖欠工资已经补发,仍需支付经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者书面提出解除劳动关系后,无需用人单位批准,可以立即离职,并可以要求支付剩余工资、经济补偿和办理辞职手续。
职业病,属于工伤,首先认定工伤,如果不认定工伤,不能享受工伤待遇,工伤认定之后,还要经过伤残鉴定,达到伤残等级的,根据等级补偿,工伤一到四级的,退出工作岗位,按月领取伤残津贴,一直到退休年龄办理退休,退休费低于伤残津贴的,工伤保险给予补足。
根据你描述的这种情况,这个虽然是签了合同一年的。那么又想签三年的合同。问是不是可行。这个当然是可以的。只要是甲方愿意就可以了。
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