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只要被认定为工伤就可以依法的得到赔偿。根据《工伤保险条例》第14条第六款的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...
1、你公司不需要赔付雇员在回家路上造成的损害平常;2、因为该雇员已经超过60岁,你们也签到了《劳务合同》你们之间是雇主和雇员之间劳务关系;3...
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先说交通事故赔偿,首先交警要对交通事故的责任进行认定,如果对方全责或者主要责任,你们可以以此向法院提起诉讼要求各项赔偿,如果肇事车辆购买了保险,你们也要把保险公司列为被告,这样赔付会更有保障。 再说工伤问题,首先要申请工伤认定,看你妹的这种情况能否被认定为工伤,如果能被认定为工伤,你们也可以向她的用人单位主张权利,但你们说的这种情况要被认定为工伤可能会有一定的争议和困难。
职工下班途中遭遇交通事故,如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付);如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任,应当认定为工伤,在获得肇事方赔偿后,可以再享有工伤保险赔付,只是其中的医疗费用和停工留薪期待遇不再赔付。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
下班途中发生交通事故死亡,如果符合工伤认定,可以要求公司赔偿的,赔偿标准如下: 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
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