怀孕拆迁怎么办-法师兄

您怀孕期间，男方时不能提出离婚的，您离婚可以要求分的拆迁款，协议离婚是比较简便而且容易处理的办法，建议优先考虑；如果确有必要，感情确实破裂，那么走诉讼途径是下一步办法，您可以直接来电将具体情况和安排意愿告诉我，为您逐步解答，因为这个问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，有律师的话，能够让您更好、更高效地保障您的权利，毕竟你的权益更需要保障。

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只要拆迁补偿时没有出生都不算的，拆迁补偿一般是按照户籍的人口计算。作出房屋征收决定的市，县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房...

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需要根据当地的拆迁安置政策确定，不能一概而论。一般而言，不能享受拆迁补偿。...

因为你们未办理结婚证，你们只是同居关系，你们在法律上是自由的，再结婚不违法。鉴于你流产又怀孕的事实，希望你慎重对待此事。你可以与对方协商，协商不成你可以针对同居期间的共同财产，债权债务承担进行诉讼。因孩子尚未出生，目前不牵涉抚养权问题。不过还是希望你慎重。流产两次对身体伤害很大了，这次怀孕又生气，对你的身体和胎儿都不好。希望你们能慎重对待婚姻。

女职工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。二、应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.